01Consultanță organizațională
Companie de servicii, 25 de angajați
~30%
creștere a engagementului în echipe
Roluri și criterii de decizie clarificate, ședințe reduse la jumătate, responsabilități asumate la nivel de echipă.
01 · Rezultate
Ce se schimbă concret după un proiect.
Cifrele contează, dar cel mai mult contează dacă organizația funcționează mai calm, mai clar și mai predictibil peste 6 luni.
02 · Proiecte
Exemple anonimizate, cu context real de organizație. Numele clienților rămân confidențiale.
02Sistem de evaluare a performanței
Retail local, 40 de angajați
~20%
creștere a satisfacției angajaților
Un ritm simplu de feedback care a înlocuit evaluarea anuală formală, cu planuri de dezvoltare folosite lunar.
03Customer Experience
Firmă de producție, 60 de angajați
1
experiență standardizată pentru clienți
Standarde de comunicare comune pentru toate punctele de contact și mai puțină dependență de persoane-cheie.
04Training pentru manageri
Companie de tehnologie, 30 de angajați
6
manageri mai autonomi în decizii
Feedback, delegare și conversații dificile exersate pe situații reale, cu follow-up la 30 și 90 de zile.
05Optimizare de procese
Agenție de servicii, 18 angajați
-40%
pași eliminați din procesele interne
Am păstrat și documentat doar ce se folosește, restul a fost eliminat fără a adăuga birocrație.
06Onboarding și sisteme interne
Companie în creștere, 50 de angajați
2x
integrare mai rapidă a noilor angajați
Un traseu de onboarding clar pe primele 90 de zile, care rezistă la scalare fără coordonare permanentă.